作為職場人應該清醒的認識到，職場生涯短短幾十年，如果錯過了「黃金進步期」，那麼大機率上限基本也就確定了。
這就像公交車、捷運你錯過這班車次，就會一直落后，直到末班車開走的時候，你才發現自己已經無法到達目的地了。
除非你可以換乘交通工具，奮起直追，或許還能趕上末班車，這件事說起來簡單做起來并不容易。
不僅需要知道形成這樣情況的原因，還要屬于自己的路徑。否則很難實現逆襲，更別說階層的躍遷了。
1.能力是最低限度的要求
許多人總有一個誤區，認為能力強就該被提拔、重用，如果你也有這樣的想法，需要盡快改變。
能力是在晉升這件事上，只是最低限度需求，屬于最有效消除質疑聲的方式。 因為你能力強，所以提拔你，看似屬于實至名歸。
可事實上，有能力的人很多，為什麼是你而不是別人？哪怕存在「暗箱操作」，能力強也是最好的掩護。
能力在提拔這件事上，是最低限度的要求。如果有能力最好，即便能力差點也不是大問題，只要不是能力太差，都有機會被提拔。否則就不會有那麼酒囊飯袋的管理者了。
2.「個性」不一定是好事
有能力的人不一定被提拔，因為有能力的人很多，可以在有能力的人群中脫穎而出，依靠的絕對不是不所謂的「個性」，吸引上級的注意。
而是「聽話」才是領導需要的「工具」，就像小說里的神兵利刃，不一定每個人都能駕馭，對于大多數人而言，可能不如一把菜刀。
上級需要下級做事，按照自己的管理意圖做事，而不是所謂的「個性」 顯示自己的與眾不同。個性確實可以短期內吸引注意力，但好用，可以駕馭才是最佳選擇。
畢竟你的領導大機率不是小說里的主人公，只是在你的眼里，他是主角而已。
所以，「聽話」這件事，一定要讓領導感受的到，而不是所謂的「個性」彰顯自己的不同，那樣只能讓自己走彎路。
3.把一手好牌打爛的根源
每個人都有自己的優勢，至少在年輕的時候認為這是不錯的優勢。越是有優勢的人，越容易把牌打爛。
因為許多人忽略一個問題，好牌是為了鋪路，而不是為了兜底。兩者之間的差別太大了，就像玩牌，大牌是為了送小牌，而不是亂打一通最后用大牌收拾殘局。
有底牌是好事，但不應該成為收拾殘局，而是為了鋪路而準備的。
就像有些人，能力強，學歷高，憑恃著優勢，不把他人放在眼里，甚至覺得跟領導有叫板的資格，結局不難想象，時間早已給出了最好的答案。
除非你的優勢可以碾壓你眼前的一切，但總會遇到碾壓不了的時候，那時優勢反而成為阻礙你發展的絆腳石，這也是許多中年職場人本來挺優秀，但一直未被提拔的原因。
1.職業發展受限，需要另辟蹊徑
作為職場人，錯過了「黃金進步期」，職業發展勢必受限，至少上升的通道已經關閉了一半，甚至可以說上限也已經基本確定了。
那麼就需要調整方向，而不是一味地遵循什麼「堅持就是勝利」的原則。
堅持或許可以勝利，但對于中年職場人來講，屬于小機率事件，即便存在，也不過是最后的安慰獎，上限也基本可以一眼望到頭了。
按部就班現狀早已說明了問題，所以，另辟蹊徑才可能實現彎道超車，達成逆襲的目標。
2.管理路線走不通，可以走專業路線
人到中年還沒走上管理崗位，即便是通過各種努力成為了管理者，上升的路徑也比較窄了。
不如發揮自己的專長，走專業路線，可以成為業內的專家，或者是技術大拿，同樣有不小的收獲。
專業性越強，可替代成本越高，說話的分量也就越重。雖說管理者有支配客觀物質資源的權力，卻無法忽略專業人士提出的建議。
無論誰是管理者，都需要專業的人來做事，可以經得起時間和人員變更帶來的考驗。反而那些依靠裙帶關系被提拔的管理者，很可能因為人員的變更，職位不保。
既然管理路線走不通，專業路線也是很不錯的選擇。雖然見效慢，但一點起效，更加穩定，牢固。
3.增加自己手中的選擇權是關鍵
人到中年面臨的壓力很大，必須要增加自己手中的選擇權，至少不能讓單位成為唯一的選擇。
人之所以抱怨，是因為別無選擇，如果有更多的選擇時，應對各種情況會更加從容。
尤其是豐富自己的收入結構，投資、理財、副業……這些都是不錯的選擇。
人到中年精力、體力，以及學習能力都會有所下降，如果沒有坐到一定位置很可能就會面臨淘汰的局面，能增加手中的選擇權就不要錯過。
只要選擇權在你手里，可以不用但不能沒有，多一個選擇就多一點希望，而不是被動等待自己的命運被別人調整。
作為職場中年人，還為提拔到中層以上，處境會非常尷尬。不一定是因為你能力不行，很可能是時運不濟，面對這種情況，要盡早意識到，提早做出調整，這樣才不至于陷入被動。熬是一種活法，但完全可以活出自己的精彩，關鍵看要怎麼走接下來的路。
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